首年底薪看似可观，但需扣除五险一金深圳交低，上海交高和个税，实际到手约7800元需合理规划租房饮食等开支，避免“月光”低估行业竞争强度 即使平台提供资源，开单仍依赖个人努力和运气混日子者可能因长期无业绩被淘汰，需保持持续客户开发能力忽视职业规划匹配度 若希望工作生活平衡或对销售；但总的来说，只要员工不是天天坐着混日子，基本半年多都可以开单此外，链家是合作制，即使个人没有开单，但只要小组内有人开单，就可以分到业绩这样的制度既保证链家可以混底薪吗了员工的收入稳定，又鼓励了团队合作因此，在链家工作，不用担心因为开单难而拿不到底薪或低绩效四工作感受与氛围 在链家工作。
4000无责任是 3000底薪+1000绩效业绩达5000，另外链家有等级区分，等级又是提成多少的重要依据，上述4000无责任是只有A0无提成人员才有的工薪，30%是最低提成，需要升级A1业绩达2万，然而除了A0其他等级都是没有底薪，只有保障金，往上每个等级依次增加5%，链家刚入职可以由店长帮忙定级首；我眼中的链家以及房产中介行业一这是一个看似充满机遇，实则挑战重重的行业进入者众多，但真正能站稳脚跟获得成功的却寥寥无几链家，作为房产中介行业的领军企业，其外在形象光鲜亮丽，然而内部运作机制却存在诸多问题，员工往往处于一种缺乏尊严的工作状态以下将从职业社会地位和公司能否带来成长。
不能链家能干几年都是不错的了，这个干不成低不就的工作，干几个月混个底薪的人不少但也有做的好的，但做的好又是凤毛麟角。
作为一名去年十月底入职上海链家的本科毕业生，至今已工作8个月以下从薪资工作模式职业体验及生活影响等角度，分享真实感受一薪资与福利高起点与挑战并存无责底薪8000元入职首年享受无责底薪，扣除深圳五险一金后到手7800元一年后转上海社保学历越高底薪越高，博士最高可达3万元但。
薪资结构本科生入职月薪8000元，交深圳五险一金一年后转上海五险一金，博士硕士工资按学历递增，最高底薪可达三万但需注意，保底只一年时间，第二年统一到底薪3000元绩效保障链家采用合作制，小组内只要有人开单，其他成员即可分到业绩若小组整体业绩不佳，可与店长沟通，将店内其他业绩。
链家地产现在能做这么大，肯定是做的挺好的，不过需要努力的人，如果只是想拿底薪混日子的也没多大意思对谁都不好，如果想挣钱的，还是可以去的因为干得越好，提成就越多其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端在哪家地产公司干都没有太大对错原因是每家地产公司能留下来肯定都有挣钱。
申请后6个月内不可换区职能岗8000元，周末双休适合求稳定者警惕“已面试再推荐门店无效”的规则，需在面试前联系内部推荐总结上海链家适合有野心能抗压的本科生，平台规范且收入上限高，但需牺牲生活平衡初期底薪保障强，后期依赖个人能力，二八定律显著。
不建议去链家仅为了混几个月底薪而工作，原因如下道德和职业操守问题进入链家或其他任何公司，员工都应秉持诚信和专业态度仅为获得底薪而工作，缺乏对工作真正的热情和投入，这不仅对公司不公平，也违背了职业道德不利于个人职业发展链家作为知名房地产中介公司，本可提供提升职业技能和人脉网络的机。
然而，绩效和住宿补贴的获取并不容易，需要达到一定的考核标准其他福利公司实行WI分考核和博学考试，这些都会影响薪资的发放此外，转正后的底薪会降低，但可以通过业绩提成来弥补四工作氛围与团队文化 工作氛围在链家，很多人似乎是在混日子，缺乏积极向上的工作氛围部分同事之间缺乏合作和互助。
上海链家值得考虑以下是具体分析薪资待遇明确且具有吸引力链家为新人提供为期一年的8000元无责底薪，这是许多求职者所看重的稳定收入来源即使业绩不佳，也能保证这一基础薪资薪资采用孰高原则，即如果当月实收佣金高于8000元，则按实际佣金发放，这激励员工努力提升业绩工作氛围积极向上且年轻化。
1、看链家可以混底薪吗你未来什么规划，鱼和熊掌不能兼得丽兹行更规范，专精，能学到很多东西，对于新人有很大帮助，赚钱也更多一些，但是工作强度大，会考验你的软素质能力，比如抗压力，稳定性，心性等链家覆盖面更广，以人海战术为主，但是专业能力不如丽兹行，工作相比较轻松一些，说白了，可以混日子，不过混不混的。
2、一般都是半夜下班，最少也要晚上9点10点，常伴有同事抢单，别的门店抢单，劳而无获等情况适合没学历但是想拼搏的人工资无保障总的来说就是鱼龙混杂，部分学生一年后出来会带一些不好的习气，说话方式等要是想进房地产一开始找个大的开发商团队实习，工资低什么的都可以，但是一定要企业的管理严谨的，这样对你以后才有好处找。
3、开单难度开单时间因人而异，有的人一两个月就开单，有的人则需要更长时间但只要不是混日子，基本半年多都可以开单绩效保障链家是合作制，小组内只要有人开单，其他人就可以分到业绩如果特别倒霉，小组一个人都不开单，跟店长沟通会把店里其他人的业绩先分给你，防止低绩效四工作。
4、不建议去链家仅为了混几个月底薪而工作首先，从道德和职业操守的角度来看，这种做法是不负责任的进入任何一家公司，员工都应该以诚信和专业态度对待工作，而不仅仅是为了获得底薪如果只是为了获得底薪而工作，那么可能会缺乏对工作真正的热情和投入，这不仅对公司不公平，也违背了职业道德其次，从长远来。
